 |
Het idee van Niemand Buitenspel is ontstaan in Denemarken en heeft in Nederland zijn debuut gemaakt bij sc Heerenveen. Het project heeft als doel om de kwaliteiten van de voetbalclub, de positieve uitstraling van de voetballers binnen de club en de arbeidsplaatsen bij de sponsors te verbinden aan de werkzoekende fans.
De gemeente Den Haag, ADO Den Haag, RadarAdvies, RadarOpleidingen en RadarUitvoering zijn de partners in het project. Het project wordt uitgevoerd in het ADO Den Haag Stadion. In samenwerking met de Gemeente is een Business Unit ingericht. De groepsgerichte activiteiten en de coachingsgesprekken worden op deze locatie uitgevoerd. Ook wordt er kantoor gehouden op deze locatie. De doelstelling van Niemand Buitenspel is om werkzoekenden met een uitkering te bemiddelen naar banen op de arbeidsmarkt; daarbij gebruikmakend van de mogelijkheid om deelnemers te plaatsen via de sponsoren van ADO Den Haag. Het project loopt van 1 mei 2009 tot 1 maart 2012 en heeft zijn kick-off gehad op woensdag 20 mei 2009.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen
Samenwerken
Werkgeversservicepunt en ADO Den Haag werken samen in diverse werkgelegenheidsprojecten. In deze projecten werken zij samen aan het terugdringen van werkloosheid onder de Haagse bewoners.
Zo hebben zij het afgelopen jaar samengewerkt aan het project Niemand Buiten Spel. In dit project werden werkzoekenden met een afstand tot de Arbeidsmarkt opgeleid en begeleid waarna zij via de businessclub leden van ADO Den Haag doorstromen naar een betaalde baan.
De inhoud
De werkzoekenden startten met een gemeenschappelijk training van ongeveer 3 maanden in het ADO Den Haag Stadion. Daarna werden zij door de accountmanagers van Werkgeversservicepunt bemiddeld naar een baan.
De geschiedenis
Het idee van Niemand Buiten Spel is ontstaan in Denemarken en is ook in Engeland zeer succesvol ingezet. Daar nemen vrijwel alle professionele voetbalclubs deel aan dit initiatief. In Nederland is het project ingezet bij SC Heereveen, FC Groningen, NAC Breda, FC Eindhoven, FC Dordrecht en afgelopen jaar ook bij ADO Den Haag.
De werkgever
Maarten Ramauter
Directeur Ga voor ons
Het idee van Ga voor ons is dat iedereen een kans verdient. Er wordt niet zozeer gekeken naar het verleden maar juist naar de toekomst. Een goede motivatie en werknemersvaardigheden zijn het belangrijkst. Kortom: de wil om te werken moet aanwezig zijn.
Ga voor ons is een uitzendbureau die anders werkt dan andere uitzendbureaus. Zij nemen de werknemers namelijk zelf in dienst en detacheren ze naar de werkgever.
Zij zien hun rol niet alleen als werkgever, maar vervullen juist ook een sociaal maatschappelijke rol voor de werknemers die extra aandacht nodig hebben, Bijvoorbeeld mensen met een detentieverleden krijgen bij hen een eerlijke kans om zich te bewijzen als goed werknemer.
Ga voor ons doet meer, zo helpen zij de werknemers bij belastingformulieren, schuldenproblematiek en privé-problemen. Zij willen graag dat de werknemers zich goed voelen, dat zij goed in hun vel zitten. Dit bevordert namelijk de motivatie van de werknemers en de werksfeer.
De samenwerking met de accountmanagers van Werkgeversservicepunt is volgens Maarten ideaal. 'Het samen zoeken naar de juiste 'match' tussen werkgevers en werknemers en de korte communicatielijnen zijn een groot pluspunt in dit project!'
De werknemer
Soenil
Wat betreft het project 'Niemand Buitenspel' is Soenil zeer positief. Hij was dolblij dat hij door de selectieprocedure kwam om aan het project deel te nemen. Hij zag de kans en nam die ook.
Ondanks zijn niet geheel vlekkeloze verleden, Kreeg hij in het project de aandacht en begeleiding om een kans te krijgen op de arbeidsmarkt.
Tijdens het project heeft Soenil gewerkt aan zijn competenties en onder ander e een sollicitatie training gedaan. Daarnaast heeft hij persoonlijke aandacht van de trainer gekregen.
Deze persoonlijke aandacht en de inzet van de Accountmanagers van Werkgeversservicepunt hebben hem veel vertrouwen gegeven en hem op weg geholpen. Soenil ziet nu in dat hij niet kansloos is op de arbeidsmarkt.
Zoals Soenil zegt: 'Na in een diep dal verkeerd te hebben, heb ik nu dankzij dit project, weer een positief beeld van mijn toekomst!'
ADO Den Haag
Rick Hoogendorp
Commercieel medewerker
Rick vond het project een prima opzet om werkzoekenden een kans te geven. 'Het is een prima opzet om mensen aan het werk te krijgen, zeker met het aantrekkelijke netwerk van de Business Club van ADO Den Haag en andere ondernemende Haagse bedrijven.'
Hij had bij sommige kandidaten het gevoel dat zij niet wisten wat hun goede en minder goede competenties waren. Dit heeft hij tijdens de training meer aandacht gegeven. Het is tenslotte belangrijk dat je op de hoogte bent van je goede en minder goede kwaliteiten.
Daarnaast vond Rick de kandidaten in het project heel divers, zo was er een groot verschil in hoe de kandidaten zich presenteerden. Kandidaten die zich te hoog inschatte om bepaalde functies te bekleden, maar ook kandidaten die zich zichzelf te kort deden. Door middel van de competentie ontwikkeling en een duwtje in de rug door de trainers, kregen deze mensen meer inzicht naar hun werkelijke niveau.
